Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis
pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Loyalitas Pegawai melalui Kepuasan
Kerja pada pegawai PT PLN Nusantara Power Unit Layanan Pembangkit Listrik
Tenaga Diesel (ULPLTD) Pulo Pisang, Sigli, Aceh. Ukuran sampel penelitian ini
sebanyak 43 responden. Data penelitian dikumpulkan melalui daftar
pertanyaan/kuisioner dan studi dokumentasi. Pengolahan data ini dilakukan
dengan cara menggunakan teknik analisis data kuantitatif. Peralatan statistik yang
dapat digunakan untuk menguji hubungan fungsional antar variabel dependen
(variabel terikat) dengan variabel independen (variabel bebas) adalah analisis jalur
(path analyzing) pada tingkat Kepuasan Kerja 95% (α = 0,05). Hasil penelitian
menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Loyalitas
Pegawai pada pegawai PT PLN Nusantara Power Unit Layanan Pembangkit
Listrik Tenaga Diesel (ULPLTD) Pulo Pisang, Sigli, Aceh. Gaya Kepemimpinan
berpengaruh secara langsung terhadap Kepuasan Kerja pada pegawai PT PLN
Nusantara Power Unit Layanan Pembangkit Listrik Tenaga Diesel (ULPLTD)
Pulo Pisang, Sigli, Aceh. Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap
Loyalitas Pegawai pada pegawai PT PLN Nusantara Power Unit Layanan
Pembangkit Listrik Tenaga Diesel (ULPLTD) Pulo Pisang, Sigli, Aceh. Gaya
Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Pegawai pada pegawai
PT PLN Nusantara Power Unit Layanan Pembangkit Listrik Tenaga Diesel
(ULPLTD) Pulo Pisang, Sigli, Aceh melalui Kepuasan Kerja.