Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance, stres kerja, dan pengembangan karir terhadap retensi karyawan di Mixue Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel yaitu Sampling Jenuh. Data penelitian dikumpulkan dari 46 karyawan pada beberapa cabang gerai Mixue di Banda Aceh melalui penyebaran kuesioner menggunakan Google Form. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel work-life balance berpengaruh positif terhadap retensi karyawan dengan nilai t hitung sebesar 5,265, stres kerja berpengaruh negatif terhadap retensi karyawan dengan nilai t hitung sebesar 1,708, dan pengembangan karir berpengaruh positif terhadap retensi karyawan dengan nilai t hitung sebesar 2,319 di Mixue Banda Aceh. Selain itu, secara simultan variabel work-life balance, stres kerja, dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan di Mixue Banda Aceh dengan nilai F hitung sebesar 25,954. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,650 atau 65% menunjukkan bahwa variabel work-life balance, stres kerja, dan pengembangan karir mampu menjelaskan retensi karyawan sebesar 65%, sedangkan sisanya sebesar 35% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi pihak manajemen perusahaan dalam meningkatkan retensi karyawan melalui penerapan keseimbangan kehidupan kerja yang baik, pengelolaan stres kerja, serta penyediaan peluang pengembangan karir yang lebih optimal sehingga dapat mendukung keberlangsungan dan kualitas sumber daya manusia dalam perusahaan.
Kata Kunci : Work-Life Balance, Stres Kerja, Pengembangan Karir, Retensi Karyawan.