Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rotasi kerja, kepuasan kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Balai Prasarana dan Pemukiman Wilayah Aceh. Metode yang digunakan adalah metode asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh ataupun hubungan antara dua variabel atau lebih dalam suatu penelitian. Penentuan sampel penelitian ini menggunakan rumus slovin. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 59 pegawai yang ada pada Balai Prasarana dan Pemukiman Wilayah Aceh dan bersedia menjadi responden. Metode analisis yang diterapkan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rotasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap terhadap kinerja pegawai pada Balai Prasarana dan Pemukiman Wilayah Aceh. Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Balai Prasarana dan Pemukiman Wilayah Aceh. Pengembangan karir secara parsila berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Balai Prasarana dan Pemukiman Wilayah Aceh. Rotasi kerja, kepuasan kerja, dan pengembangan karir kjerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Balai Prasarana dan Pemukiman Wilayah Aceh. Peningkatan kinerja pegawai di tentukan oleh rotasi kerja, kepuasan kerja dan pengembangan karir. Semakin bagus rotasi kerja pegawai, semakin kepuasan yang dirasakan pegawai dan semakin baik pengembangan karir pegawai pada Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Aceh maka sekami besar peluang bagi Balai Prasarana dan Pemukiman Wilayah Aceh.