Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Perilaku Kerja Inovatif melalui Leader Member Exchange pada pegawai Dinas Pertanian dan Perkebunan Aceh. Ukuran sampel penelitian ini sebanyak 83 responden. Data penelitian dikumpulkan melalui daftar pertanyaan/kuisioner dan studi dokumentasi. Pengolahan data ini dilakukan dengan cara menggunakan teknik analisis data kuantitatif. Peralatan statistik yang dapat digunakan untuk menguji hubungan fungsional antar variabel dependen (variabel terikat) dengan variabel independen (variabel bebas) adalah analisis jalur (path analyzing) pada tingkat Leader Member Exchange 95% (α = 0,05). Hasil penelitian menunjukan bahwa Kepemimpinan Transformasional berpengaruh terhadap Perilaku Kerja Inovatif pada pegawai Dinas Pertanian dan Perkebunan Aceh. Kepemimpinan Transformasional berpengaruh secara langsung terhadap Leader Member Exchange pada pegawai Dinas Pertanian dan Perkebunan Aceh. Leader Member Exchange berpengaruh signifikan terhadap Perilaku Kerja Inovatif pada pegawai Dinas Pertanian dan Perkebunan Aceh. Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Perilaku Kerja Inovatif pada pegawai Dinas Pertanian dan Perkebunan Aceh melalui Leader Member Exchange