Penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh workplace well being, pengembangan karir, dan work life balance terhadap kepuasan kerja pada PT. Perusahaan Listrik Negara (PLN) (Persero) Unit Induk Distribusi (UID) Aceh. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 811. Sampel penelitian ditetapkan sebanyak 89 karyawan sebagai responden. Penarikan sampel dilakukan dengan teknik random sampling (pengambilan sampel acak). Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan dengan pembagian kuesioner. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan workplace well being dan work life balance berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi (UID) Aceh. Sedangkan pengembangan karir tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi (UID) Aceh. Selanjutnya, secara semua variabel terhadap kepuasan kerja karyawan (studi kasus pada karyawan PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi (UID) Aceh).