Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi digital terhadap kinerja karyawan dengan efikasi diri sebagai variable mediasi pada Generasi Z di Banda Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian adalah 96 orang karyawan Generasi Z di Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh kompetensi digital secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh efikasi diri secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh kompetensi digital secara parsial dan signifikan terhadap efikasi diri, dan terdapat pengaruh kompetensi digital terhadap kinerja karyawan dengan efikasi diri sebagai variable mediasi pada Generasi Z di Banda Aceh.