Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank KB Bukopin Syariah Banda Aceh baik secara simultan maupun secara parsial. Metode penelitian yang digunakan bersifat asosiatif kuantitatif karena metode penelitian ini disajikan dengan angka dan perhitungan menggunakan statistik. Ukuran sampel penelitian ini sebanyak 54 Karyawan. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan teknik analisis linear berganda dan melalui daftar pertanyaan/kuisioner. Dari hasil uji F menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan antara variabel kepemimpinan dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk uji t variabel kepemimpinan memiliki nilai t-hitung sebesar (-1,611) < t-tabel 2,008 dengan tingkat signifikan sebesar 0,113 > 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho diterima dan Ha ditolak yang berarti variabel kepemimpinan (X1) secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Dan untuk variabel beban kerja memiliki nilai t-hitung sebesar 3,696 > t-tabel 2,008 tingkat signifikan sebesar 0,00 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti variabel beban kerja (X2) secara parsial berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y).