Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Banda Aceh. Metode yang di gunakan adalah metode assosiatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh atau hubungan antar dua variabel atau lebih dalam suatu penelitian. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sensus yaitu seluruh populasi di selidiki satu per satu. Jumlah sampel yang ada dalam penelitian ini sebanyak 70 orang pegawai Pada kantor Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Banda Aceh. Metode analisis yang di terapkan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Banda Aceh , Pengembangan karir secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Banda Aceh dan kompetensi, pengembangan karir secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Banda Aceh.