Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi digital, komunikasi internal, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada badan perencanaan pembangunan daerah Aceh Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel yaitu Sampling Jenuh dengan menggunakan seluruh populasi sebagai sampel penelitian yang berjumlah 62 pegawai Bappeda Aceh Selatan melalui penyebaran kuesioner menggunakan Google Form. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan bantuan software SPSS 26.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel kompetensi digital berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 6,375, komunikasi internal berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 2,821, budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 0,005. Selain itu, secara simultan variabel kompetensi digital, komunikasi internal, dan budaya organisasi berpengaruh siginifikan terhadap kinerja pegawai pada Bappeda Aceh Selatan dengan nilai F hitung sebesar 57,716. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,749 atau 74,9%, sedangkan sisanya sebesar 25,1% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangajn bagi pihak manajemen perusahaan dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui memperkuat literasi digital, informasi yang transparan, dan budaya organisasi yang tertanam kuat secara simultan sebagai prediksi utama tingginya capaian kerja dalam lingkup perencanaan daerah.