Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Transformasi Digital dan Job Crafting terhadap kinerja karyawan pada Bank Aceh Syariah Cabang Banda Aceh. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Aceh Syariah Cabang Banda Aceh, dengan jumlah sampel sebanyak 52 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Transformasi Digital dan Job Crafting berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Di antara kedua variabel tersebut, transformasi digital merupakan variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa sebagian besar variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.