Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Self Esteem, Self Efficacy dan Locus of Control terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang (PUPR). Ukuran sampel penelitian ini sebanyak 92 responden. Data penelitian dikumpulkan melalui daftar pertanyaan/kuisioner dan studi dokumentasi. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F (serempak) dan uji t (parsial) dimaksud untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat Self Esteem 95% (α = 0,05). Hasil penelitian menunjukan bahwa secara uji simultan antara variabel Self Esteem, Self Efficacy dan Locus of Control berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang (PUPR). Kemudian secara parsial yaitu Self Esteem, Self Efficacy dan Locus of Control berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang (PUPR). Self Efficacy berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang (PUPR). Locus of Control berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang (PUPR). Koefisien korelasi dalam penelitian diperoleh nilai sebesar 0,955 dimana dengan nilai tersebut terdapat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat adalah sebesar 95,5%. Artinya faktor self esteem (X1), self efficacy (X2), dan locus of control (X3) mempunyai hubungan yang sangat kuat terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang (PUPR).