Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Aceh Barat Daya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 36 pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Aceh Barat Daya sebagai populasi penelitian. Pendekatan Kuantitatif dipilih untuk memberikan gambaran objektif dan terukur mengenai pengaruh kedua variable motivasi terhadap produktivitas kerja. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk menguji hipotesis dengan bantuan program SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Sebaliknya, motivasi ekstrinsik tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Meskipun demikian, ketika kedua variabel motivasi diuji secara bersamaan, ditemukan bahwa motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai. Berdasarkan hasil dari penelitian ini mengindikasikan pentingnya pengembangan motivasi intrinsik dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja pegawai di lingkungan Dinas Perhubungan Kabupaten Aceh Barat Daya.