Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fleksibilitas kerja, keseimbangan kehidupan kerja, dan keterikatan kerja terhadap loyalitas kerja pegawai Puskesmas Lampulo Kota Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Puskesmas Lampulo Kota Banda Aceh yang berjumlah 48 orang, sekaligus dijadikan sebagai sampel dengan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner tertutup. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS, serta didukung oleh uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial fleksibilitas kerja, keseimbangan kehidupan kerja, dan keterikatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja pegawai Puskesmas Lampulo Kota Banda Aceh. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut juga berpengaruh secara signifikan terhadap loyalitas kerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin baik penerapan fleksibilitas kerja, dukungan terhadap keseimbangan kehidupan kerja, serta tingkat keterikatan kerja pegawai, maka semakin tinggi pula loyalitas kerja pegawai di lingkungan Puskesmas Lampulo Kota Banda Aceh.