Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai pada kantor Kementrian Agama di Aceh Besar. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Metode yang digunakan adalah metode asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh ataupun hubungan antara dua variabel atau lebih. Penentuan sampel menggunakan teknik sensus. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 50 pegawai pada Kantor Kementrian Agama Aceh Besar dan bersedia menjadi responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Kementrian Agama Di Aceh Besar. Gaya Kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Kementrian Agama Di Aceh Besar. Lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan secara simultanl berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Kementrian Agama Di Aceh Besar. Peningkatan prestasi kerja pegawai ditentukan oleh lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan, Semakin nyaman lingkungan kerja dan semakin bagus gaya kepemimpinan yang diterapkan maka semakin besar peluang bagi Kantor Kementrian Agama di Aceh Besar untuk meningkatkan prestasi kerja pegawai. Bagi ketua kantor Kementrian Agama Aceh Besar disarankan untuk meningkatkan lingkungan kerja dengan cara memperhatikan situasi atau ruangan kerja pegawai agar tidak panas atau tidak nyaman agar pegawai merasa nyaman dalam bekerja meningkatkan gaya kepemimpinan salah satunya agar pemimpinan mengambil wewenang secara mutlak.