Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Pemberian Reward, punishment dan Motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Dunia Barusa Banda Aceh. Metode yang digunakan Dalam penelitian ini metode kuantitatif. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian adalah teknik random sampling dengan Populasi pada penelitian ini sebanyak 170 karyawan dan responden yang dijadikan sampel sebanyak 63 karyawan yang dihitung menggunakan rumus slovin. Data penelitian ini dikumpulkan melalui kuisioner dengan metode analisis yang digunakan dengan metode analisis linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji secara simultan antara variabel pemberian Reward, Punishment dan Motivasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Dunia Barusa Banda Aceh. Uji secara parsial yaitu pemberian Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Dunia Barusa Banda Aceh. Dan Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Dunia Barusa Banda Aceh. Dan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Dunia Barussa Banda Aceh. Peningkatan kinerja melalui pemberian reward, dan punishment dan motivasi, artinya semakin di evaluasi maka semakin besar peluang pada PT. Dunia Barusa Banda Aceh dalam meningkatkan kinerja karyawannya.