Tujuan dalam penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh Manajemen Konflik dan Perubahan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian dan Perkebunan Aceh. Objek dalam penelitian ini yaitu Manajemen Konflik dan Perubahan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian dan Perkebunan Aceh. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 69 responden. Data penelitian dikumpulkan melalui kuisioner, dan studi dokumentasi. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t dimaksud untuk mengetahui secara serempak dan secara parsial pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil penelitian berdasarkan uji simultan menunjukan bahwa variabel Manajemen Konflik dan Perubahan Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian dan Perkebunan Aceh. Sedangkan secara parsial variabel Manajemen Konflik dan Perubahan Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian dan Perkebunan Aceh.