Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan inklusif terhadap perilaku inovatif pegawai melalui perceived organizational support pada UPT Asrama Haji Embarkasi Aceh. Ukuran sampel penelitian ini sebanyak 63 responden. Data penelitian dikumpulkan melalui daftar pertanyaan/kuisioner dan studi dokumentasi. Pengolahan data ini dilakukan dengan cara menggunakan teknik analisis data kuantitatif. Hasil uji statistik yang dapat digunakan untuk menguji hubungan fungsional antar variabel dependen (variabel terikat) dengan variabel independen (variabel bebas) adalah analisis jalur (path analyzing) pada tingkat perceived organizational support 95% (α = 0,05). Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan inklusif berpengaruh terhadap perilaku inovatif Pegawai pada UPT Asrama Haji Embarkasi Aceh. Kepemimpinan Inklusif berpengaruh secara langsung terhadap perceived organizational support pada UPT Asrama Haji Embarkasi Aceh. perceived organizational support berpengaruh signifikan terhadap perilaku inovatif Pegawai pada UPT Asrama Haji Embarkasi Aceh. Kepemimpinan inklusif berpengaruh signifikan terhadap perilaku inovatif pegawai pada UPT Asrama Haji Embarkasi Aceh melalui perceived organizational support sebagai variabel Mediasi. Tedapat pengaruh tidak langsung kepemimpinan inklusif terhadap perilaku inovatif pegawai yang pada mediasi oleh perceived organizational support.