Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh human relation, lingkungan kerja dan pengembangan sumber daya insani secara simultan terhadap etos kerja pegawai BSI Landmark Kota Banda Aceh. Ukuran sampel penelitian ini sebanyak 50 Pegawai. Data penelitian dikumpulkan melalui daftar pertanyaan/kuisioner dan studi dokumentasi. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F (serempak) dan uji t (parsial) dimaksud untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil penelitian menunjukan bahwa secara uji simultan antara variabel human relation, lingkungan kerja dan pengembangan sumber daya insani berpengaruh terhadap etos kerja pegawai pada BSI Landmark Kota Banda Aceh. Kemudian secara parsial yaitu human relation berpengaruh terhadap etos kerja pegawai pada BSI Landmark Kota Banda Aceh. lingkungan kerja berpengaruh terhadap etos kerja pegawai BSI Landmark Kota Banda Aceh dan pengembangan sumber daya insani berpengaruh terhadap etos kerja pegawai pada BSI Landmark Kota Banda Aceh.