Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Kompensasi Finansial, dan Komunikasi Organisasi terhadap Loyalitas Kerja karyawan pada Perusahaan Laksana Bahari di Kabupaten Aceh Besar. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel 40 karyawan dan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, ketiga variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Kerja, dengan Kompensasi Finansial sebagai variabel paling dominan. Secara simultan, ketiga variabel juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Kerja, dengan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,302. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi manajemen perusahaan dalam meningkatkan kesejahteraan, kompensasi, dan komunikasi internal guna mendorong loyalitas karyawan.