Kinerja pegawai yang baik sangatlah diharapkan oleh suatu instansi atau instansi pemerintah tersebut. Karena semakin banyak pegawai yang memiliki kinerja tinggi, maka produktivitas suatu instansi secara keseluruhan akan meningkat sehingga tujuan akan dapat dicapai dan diwujudkan. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Manajemen Talenta, Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Indrapuri Kabupaten Aceh Besar. Ukuran sampel penelitian ini sebanyak 57 responden. Data penelitian dikumpulkan melalui daftar pertanyaan/kuisioner dan studi dokumentasi. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F (serempak) dan uji t (parsial) dimaksud untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan (confidence interval) 95% (α = 0,05). Hasil penelitian menunjukan bahwa secara uji simultan variabel Manajemen Talenta, Kompetensi dan Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Indrapuri Kabupaten Aceh Besar. Kemudian secara parsial yaitu Manajemen Talenta, Kompetensi dan Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Indrapuri Kabupaten Aceh Besar.