Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Tgk. Chik Ditiro Kabupaten Pidie. Metode yang digunakan adalah metode kausalitas yang bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Penentuan sampel penelitian ini menggunakan rumus slovin. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 83 pegawai pada Rumah Sakit Tgk. Chik Ditiro Kabupaten Pidie dan bersedia menjadi responden. Metode analisis yang diterapkan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Tgk. Chik Ditiro Kabupaten Pidie. Motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Tgk. Chik Ditiro Kabupaten Pidie. Pelatihan dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Tgk. Chik Ditiro Kabupaten Pidie. Peningkatan kinerja pegawai ditentukan oleh pelatihan dan motivasi kerja. Semakin baiknya pelatihan yang diberikan dan semakin baik motivasi pegawai maka semakin besar peluang bagi Rumah Sakit Tgk. Chik Ditiro Kabupaten Pidie dalam meningkatkan kinerja pegawai.