Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Perilaku Kepemimpinan dan Kepercayaan Pemimpin terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Aceh. Metode penelitian ini merupakan metode kuantitatif. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 58 responden. Data penelitian dikumpulkan melalui kuisioner, dan studi dokumentasi. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t dimaksud untuk mengetahui secara simultan dan secara parsial pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil penelitian berdasarkan uji simultan menunjukan bahwa variabel Perilaku Kepemimpinan dan Kepercayaan Pemimpin berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Aceh. Sedangkan secara parsial variabel Perilaku Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Aceh. Kepercayaan Pemimpin berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Aceh. Variabel yang paling dominan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Aceh yaitu Perilaku Kepemimpinan.