Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh Gaji, Kondisi Kerja dan Program Pelayanan Bagi Pegawai terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Fakultas Kedokteran Universitas Syiah Kuala baik secara silmultan maupun parsial. Metode pengumpulan data dalam penelitian melalui daftar pertanyaan/kuisioner dan studi dokumentasi. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F (serempak) dan uji t (parsial). Objek dalam penelitian ini yaitu fokus pada Gaji, Kondisi Kerja, Program Pelayanan Bagi Pegawai dan Produktivitas Kerja Pegawai pada Fakultas Kedokteran Universitas Syiah Kuala. Ukuran sampel penelitian ini sebanyak 52 pegawai. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara uji parsial variabel Gaji, Kondisi Kerja dan Program Pelayanan Bagi Pegawai berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Fakultas Kedokteran Universitas Syiah Kuala. Kemudian uji simultan antara variabel Gaji, Kondisi Kerja dan Program Pelayanan Bagi Pegawai berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Fakultas Kedokteran Universitas Syiah Kuala. Implikasi dalam penelitian ini yaitu gaji yang diterima oleh pegawai mampu meningkatkan produktivitas kerja pegawai seperti gaji yang pegawai terima dari perusahaan sudah sesuai dengan kebutuhan pegawai. Kemudian kondisi kerja saat ini mampu meningkatkan produktivitas kerja pegawai seperti fasilitas yang disediakan mampu meningkatkan produktivitas kerja pegawai. Selain itu, program pelayanan yang di terima oleh pegawai mampu meningkatkan produktivitas kerja seperti pegawai merasa keandalan yang baik dalam melayani pegawai lainnya.