Beberapa penelitian sebelumnya menyatakan bahwa loyalitas karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, namun ada penelitian sebelumnya yang lain yang menyatakan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, ini merupakan inkonsistensi antara teori dan fakta yang menarik untuk diteliti. Apalagi hasil survei lapangan terhadap beberapa karyawan Universitas Muhammdiyah Aceh (UNMUHA) juga menyatakan bahwa beberapa karyawan yang tidak puas selama berkerja, penyebab utama dari hal ini karena faktor merasa kurang dihargai dan faktor peluang promosi. Adapun tujuan penelitian adalah untuk menguji dan menganalisis seberapa besar pengaruh loyalitas karyawan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Universitas Muhammadiyah Aceh secara parsial dan secara simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif menggunakan regresi linear berganda. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan oleh peneliti terhadap karyawan-karyawan di UNMUHA. Hasil menunjukkan bahwa loyalitas karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan loyalitas. Variabel loyalitas karyawan menunjukkan bahwa nilai koefisiensi sebesar 0,23 yang berarti apabila nilai loyalitas karyawan meningkan sebanyak 1 satuan, maka nilai kinerja karyawan akan naik sebesar 0,23 satuan. Variabel kepuasan kerja menunjukkan bahwa nilai koefisiensi sebesar 0,066 yang berarti apabila nilai kepuasan kerja meningkat sebanyak 1 satuan, maka nilai kinerja karyawan akan naik sebesar 0,066 satuan. Nilai konstanta sebesar 10,917 artinya apabila loyalitas karyawan dan kepuasan kerja memiliki nilai nol satuan, maka kinerja karyawan akan bernilai 10,917 satuan. 31,4% dari variabel kinerja karyawan mampu dijelaskan oleh variabel loyalitas karyawan dan variabel kepuasan kerja. Kesimpulannya adalah loyalitas karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh kinerja karyawan pada UNMUHA secara parsial dan secara simultan loyalitas.