Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis peran pelatihan, pengembangan, dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Wali Nagari Kecamatan Tanjung Mutiara Provinsi Sumatera Barat baik secara simultan maupun secara parsial. Ukuran sampel penelitian ini sebanyak 70 responden. Data penelitian dikumpulkan melalui daftar pertanyaan/ kuisioner dan studi dokumentasi. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F (simultan) dan uji t (parsial) dimaksud untuk mengetahui pengaruh variabel independent terhadap variabel dependen pada Tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil penelitian menunjukan bahwa secara uji simultan variabel pelatihan, pengembangan,dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wali Nagari Kecamatan Tanjung Mutiara Provinsi Sumatera Barat. Secara parsial pelatihan, pengembangan, dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wali Nagari Kecamatan Tanjung Mutiara Provinsi Sumatera Barat. Pelatihan, pengembangan, dan motivasi kerja mempunyai hubungan yang sangat kuat dengan kinerja pegawai pada Kantor Wali Nagari Kecamatan Tanjung Mutiara Provinsi Sumatera Barat.