Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kompensasi finansial dan pengawasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Setia Kabupaten Aceh Barat Daya. Metode yang digunakan adalah metode kausalitas yang bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Penentuan sampel penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 30 pegawai pada Kantor Camat Setia Kabupaten Aceh Barat Daya dan bersedia menjadi responden. Metode analisis yang diterapkan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Setia Kabupaten Aceh Barat Daya. Kompensasi finansial secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Setia Kabupaten Aceh Barat Daya. Pengawasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Setia Kabupaten Aceh Barat Daya. Disiplin kerja, kompensasi finansial dan pengawasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Setia Kabupaten Aceh Barat Daya. Peningkatan kinerja pegawai ditentukan oleh disiplin kerja, kompensasi finansial dan pengawasan kerja. Semakin disiplin pegawai dalam bekerja serta semakin baik kompensasi finansial yang diberikan dan semakin bagusnya pengawasan yang dilakukan maka semakain besar peluang bagi Kantor Camat Setia Kabupaten Aceh Barat Daya dalam meningkatkan kinerja pegawai.