Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, iklim organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Camat Baiturrahman Kota Banda Aceh. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei, melibatkan 33 pegawai sebagai responden dan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda, uji t untuk pengaruh parsial, dan uji F untuk pengaruh simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, dengan kepemimpinan, iklim organisasi, dan komitmen organisasi menjadi faktor utama yang menentukan kepuasan kerja. Temuan ini menegaskan pentingnya penerapan kepemimpinan yang efektif, penciptaan iklim kerja yang kondusif, dan peningkatan komitmen pegawai untuk meningkatkan kinerja dan loyalitas pegawai di instansi pemerintahan