Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, komunikasi internal, etos kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Aceh Selatan. Sampel penelitian ini berjumlah 49 responden, yang dipilih menggunakan metode sensus. Data penelitian dikumpulkan melalui kuesioner dan studi dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F, dan uji t, yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh simultan dan parsial dari variabel independen terhadap variabel dependen dengan tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan gaya kepemimpinan transformasional, komunikasi internal, etos kerja dan pengembangan karir memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada BKPSDM Kabupaten Aceh Selatan. Secara parsial, variabel gaya kepemimpinan transformasional, komunikasi internal dan etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan variabel pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, terdapat hubungan yang positif antara variabel dependen (kinerja pegawai) dengan variabel independen (gaya kepemimpinan transformasional, komunikasi internal, etos kerja dan pengembangan karir), dengan keeratan hubungan sebesar 94,1%, yang tergolong hubungan sangat kuat. Penelitian ini memberikan rekomendasi agar instansi lebih memperhatikan penerapan gaya kepemimpinan transformasional, meningkatkan komunikasi internal dan etos kerja pegawai, serta mengevaluasi sistem pengembangan karir untuk mendukung peningkatan kinerja pegawai.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Internal, Etos Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai.