Stres kerja dapat menyebabkan berbagai konsekuensi negatif bagi pekerja,
baik secara fisiologis, psikologis dan perilaku. Stres yang dialami secara terus
menerus dan tidak terkendali dapat menyebabkan terjadinya burnout yaitu
kombinasi kelelahan secara fisik, psikis dan emosi. Dampak negatif yang
ditimbulkan oleh stres kerja meliputi terjadinya kekacauan, hambatan baik dalam
manajemen maupun operasional kerja, mengganggu aktivitas kerja, menurunkan
tingkat produktivitas, menurunkan pemasukan dan keuntungan perusahaan.
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui menganalisis faktor risiko
stres kerja pada pekerja pengolahan di pabrik kelapa sawit PT X Kabupaten Nagan
Raya tahun 2022.
Desain penelitian ini dalam bentuk descriptive analitik dengan pendekatan
cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pekerja dibagian
pengolahan kelapa sawit PT X Kecamatan Darul Makmur Kabupaten Nagan Raya
tahun 2022 yang berjumlah 84 pekerja. Pengambilan sampel dalam penelitian ini
dilakukan secara total populasi. Pengumpulan data yang dilakukan dari tanggal
tanggal 05 Desember – 10
Desember 2022 dengan menggunakan kuesioner melalui wawancara. Analisis
data menggunakan regresi linier sederhana dengan alpha 5% (0,05).
Hasil uji regresi linier sederhana diperoleh bahwa tidak ada pengaruh masa
kerja p = 0,934, umur pekerja p = 0.055 dan ada pengaruh tuntutan tugas p =
0.000, ada pengaruh pengembangan karir p = 0.000 dengan stress kerja pada
karyawan (Y) di PT X Kabupaten Nagan Raya tahun 2022.
Berdasarkan penelitian yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa dua variabel
memiliki pengaruh dan dua variabel tidak memiliki pengaruh dengan stres kerja
pada pekerja pengolahan di pabrik kelapa sawit PT X Kabupaten Nagan Raya
tahun 2022. Diharapkan PT X Kabupaten Nagan Raya agar memberikan tugas dan
tanggung jawab dengan standat tidak melebihi porsi nya pada tiap karyawan, serta
menciptkan suasana yang nyaman dalam lingkungan pabrik agar dapat menghindari
stress pada karyawan.