Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Leadership, Kompensasi, dan Teamwork terhadap Employee Engagement pada Bank Syariah Bukopin Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 71 karyawan. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan Leadership, Kompensasi, dan Teamwork berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan, pemberian kompensasi yang memadai, serta kerja sama tim yang baik dapat meningkatkan tingkat Employee Engagement karyawan.