Salah satu tantangan utama dalam meningkatkan praktik pemberian Air Susu Ibu
(ASI) eksklusif di Indonesia adalah optimalisasi peran kader kesehatan dalam advokasi dan
implementasi program ini. Meskipun kader Kesehatan sudah terlibat dalam berbagai
program Kesehatan masyarakat seperti Posyandu dan pemantauan gizi balita, peran
mereka dalam edukasi ASI Ekslusif belum sepenuhnya terstruktur. Dengan memanfaatkan
potensi mereka secara efektif, diharapkan praktik pemberian ASI Eksklusif dapat meningkat
dan kesejahteraan bayi dapat terjaga. Tujuan penelitian ini yaitu mengidentifikasi hubungan
antara karakteristik kader (meliputi sumber informasi, pelatihan, motivasi, dan insentif)
dengan pengetahuan terhadap kualitas kinerja kader.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain Cross-sectional.
Total sampel yang diperoleh sebanyak 30 kader dari 5 Desa dengan cakupan ASI Eksklusif
paling rendah (meliputi Desa Cot Geurufal, Alue Mee, Alue Sane, Drien Tujoh, Seunong dan
Babah krueng) di wilayah Puskesmas Blang Kuta Kecamatan Banda Dua Kabupaten Pidie
Jaya.
Hasil analisis univariat menunjukkan 70% kader mendapatkan informasi secara
online, 63,33% pernah berpartisipasi dalam pelatihan, 50% memiliki motivasi rendah dan
tinggi secara seimbang, 80% merasa mendapatkan insentif, 40% memiliki pengetahuan
rendah dan 53,33% memiliki kualitas kinerja baik. Analisis bivariat menunjukkan hubungan
signifikan antara sumber informasi (P value = 0,015), pelatihan (P value = 0,001), motivasi (P
value = 0,0001), dan kualitas kinerja (P value = 0,0001) dengan pengetahuan. Analisis
multivariat dengan menggunakan Path Analisis menunjukan ada pengaruh pengetahuan
terhadap kinerja kader (koefesien = 0,635; p value = 0,001) setelah di kontrol oleh sumber
informasi (koefesien= -0,148; P Value = 0,671), insentif (koefisien = 0,276, p value = 0,084),
motivasi (koefisien = 0,389; p value = 0,018) dan pelatihan (koefisien = 0,455, p value
=0,017) terhadap pengetahuan.
Untuk meningkatkan efektivitas kader dalam mendukung ASI eksklusif, perlu
pelatihan terstruktur yang mencakup manfaat, teknik, dan penanganan masalah terkait
dengan Asi ekslusif. Selain itu, akses kader ke informasi terbaru harus diperluas melalui
platform online dan offiline, serta keterampilan komunikasi mereka perlu di tingkatkan