Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi
terhadap resiliensi pada karyawan PT. BPRS Rahmania Dana Sejahtera. Persepsi
dukungan organisasi merupakan sejauh mana karyawan merasa bahwa organisasi
menghargai kontribusi mereka dan peduli terhadap kesejahteraannya, sementara resiliensi
adalah kemampuan individu dalam beradaptasi dan bertahan menghadapi tekanan kerja.
Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan regresi linear
sederhana. Sampel penelitian berjumlah 33 orang yang diambil dengan teknik total
sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui skala Likert berbasis indikator dari Savitri
& Komalasari (2021) untuk persepsi dukungan organisasi dan Reivich & Shatté (2011)
untuk resiliensi. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan
antara persepsi dukungan organisasi terhadap resiliensi dengan nilai signifikansi 0,000
dan nilai R² sebesar 0,612. Artinya, 61,2% variabel resiliensi dapat dijelaskan oleh
persepsi dukungan organisasi. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi persepsi
dukungan organisasi, maka semakin tinggi pula tingkat resiliensi karyawan dalam
menghadapi tantangan kerja di PT. BPRS Rahmania Dana Sejahtera.