Perolehan dan pencapaian atas kinerja yang diberikan pegawai belum mampu untuk mencapai target paripurna seperti apa yang diharapkan dan dicita-citakan oleh organisasi. Bedasarkan latar belakang di ketahui masih ada beberapa program kesehatan yang belum mencapai target, hal ini berkaitan dengan kinerja petugas kesehatan. Penelitian ini ingin mengetahun adalah faktor apa saja yang berhubungan dengan kinerja staf puskesmas Sukajaya Kota Sabang.

Penelitian ini bersifat Deskriptif analitik dengan desain cross sectional study. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Staf Puskesmas Sukajaya Sebanyak 130 orang. Sampel penelitian sebanyak 60 orang. Pengambilan sampel dilakukan secara random sampling. Penelitian dilakukan dari tanggal 26 s/d 28 Desember. Pengumpulan data dilakukan dengan membagikan angket. Analisis yang digunakan yaitu analisa univariat dan bivariat dengan uji Chi-Square.

Hasil penelitian diperoleh 33,3% berkinerja kurang, 33,3% menyatakan kepemimpinan kurang, 40,4% motivasi kerja rendah, 45,6% beban kerja optimal, 59,6% bekerja kategori baru dan 29,8% menyatakan lingkungan kerja tidak mendukung. Dari hasil uji statistik dapat disimpulkan ada hubungan antara kepemimpinan (p= 0,013), motivasi kerja (p= 0,0001), beban kerja (p=0,006), masa kerja (p=0,017) dan lingkungan kerja (p= 0,0001) dengan dengan kinerja staf puskesmas Sukajaya Kota Sabang.

Disarankan kepada manajemen Puskesmas Sukajaya Kota Sabang untuk dapat meningkatkan pengembangan keterampilan kerja pegawai yang dilakukan selama ini. Pengelolaan Puskesmas Sukajaya Kota Sabang dalam menjalankan tugas sesuai standar tugas dan kewajiban aparatur sipil negara dengan memperhatikan kemampuan profesional pegawai.