Penelitian ini bertujuan mengkaji peran budaya organisasi dalam memediasi pengaruh kemampuan berpikir kritis (critical thinking) dan kepemimpinan digital (digital leadership) terhadap kinerja karyawan di Universitas Muhammadiyah Aceh. Transformasi digital menuntut organisasi memiliki sumber daya manusia yang adaptif dan inovatif, di mana critical thinking dan digital leadership menjadi kompetensi kunci yang diharapkan mampu meningkatkan kinerja secara langsung maupun melalui penguatan budaya organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei dan analisis Structural Equation Modeling (SEM) terhadap 205 responden yang merupakan seluruh karyawan tetap universitas. Variabel yang diuji meliputi critical thinking dan digital leadership sebagai variabel independen, budaya organisasi sebagai variabel mediasi, serta kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa critical thinking dan digital leadership tidak berpengaruh langsung signifikan terhadap kinerja karyawan, namun keduanya berpengaruh positif signifikan terhadap budaya organisasi yang selanjutnya berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Budaya organisasi terbukti memediasi secara parsial hubungan antara critical thinking dan digital leadership dengan kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan budaya organisasi yang adaptif dan inovatif sebagai penopang utama peningkatan kinerja di era digital. Secara praktis, penelitian merekomendasikan pengembangan program pelatihan critical thinking, peningkatan kompetensi digital leadership, dan penguatan budaya kerja yang selaras dengan visi dan misi universitas, serta memberikan kontribusi teoritis dalam pengelolaan sumber daya manusian berbasis digital di pendidikan tinggi.