Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji secara empiris pengaruh keberagaman gender dalam tata kelola perusahaan dan pertumbuhan perusahaan terhadap struktur modal. Keberagaman gender dalam tata kelola perusahaan dan pertumbuhan perusahaan diposisikan sebagai variabel independen, sedangkan struktur modal sebagai variabel dependen. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausalitas. Sampel penelitian ditentukan menggunakan metode purposive
sampling, sehingga diperoleh 11 perusahaan sektor otomotif dan komponen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) sebagai unit analisis dengan total 33 observasi selama periode 2022–2024. Data penelitian merupakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan dan laporan tahunan perusahaan. Metode analisis yang digunakan adalah regresi data panel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keberagaman gender dalam tata kelola perusahaan dan pertumbuhan perusahaan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap struktur modal. Secara parsial, keberagaman gender dalam tata kelola perusahaan berpengaruh signifikan terhadap struktur modal, demikian pula pertumbuhan perusahaan yang terbukti berpengaruh signifikan terhadap struktur modal perusahaan sektor otomotif.
Kata kunci: struktur modal, keberagaman gender, tata kelola perusahaan, pertumbuhan perusahaan.