Motivasi kerja dapat dinilai dari tingkah laku hingga tingkat produktifitas dan
efektifitas tenaga kesehatan dalam bekerja. Berdasarkan observasi awal didapat
adanya keluhan pasien atas kinerja dari pegawai seperti pelayanan yang pasien
dapatkan di bagian pendaftaran dan pemeriksaan kesehatan. Tujuan penelitian ini
untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja staf
Puskesmas pada Puskesmas Kota Juang Kabupaten Bireuen Tahun 2024.
Metode penelitian deskriptik analitik dengan desain cross sectional. Populasi
penelitian ini adalah sebanyak 67 orang. Sampel sebanyak 67 orang. Pengambilan
sampel menggunakan teknik total sampling Pengumpulan data dilakukan selama 7
hari dari tanggal 27 Mei s/d 4 Juni 2024 Menggunakan kuesioner melalui
wawancara. Analisis data menggunakan data univariat dan bivariat menggunkan uji
statistik
Hasil univariat menunjukkan bahwa motivasi kerja tinggi sebesar 57.3%, balas
jasa cukup 43.3%, kondisi lingkungan cukup 64.2%, sanitasi kebijakan institusi baik
44.8%, supervisi baik 53.7%, jaminan kerja baik 61.2%, hubungan individu baik
49.3%, prestasi baik 52.2%, pengakuan baik 41.8%, pekerjaan baik 56,7%, tanggung
jawabn baik 50,7% dan pengembangan diri baik 58.2%. Analisis bivariat menunjukan
terdapat hubungan antara balas jasa (p=0,006), kondisi lingkungan (p=0,032),
kebijakan institusi (p=0,047), supervisi (p=0,029), jaminan kerja (p=0,011),
hubungan individu (p=0,001), penngakuan (p=0,012), pekerjaan (p=0,07), tanggung
jawab (p=0,009), pengembangan diri (p=0,042), dan tidak ada hubungan prestasi
(p=0,559) dengan motivasi kerja staf Puskesmas Kota Juang kabupaten Bireuen
Tahun 2024.
Berdasarkan penelitian yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa 10 variabel
memiliki hubungan dengan motivasi dan satu variabel tidak memiliki hubungan
dengan motivasi Di Puskesmas Kota Juang Kabupaten Bireuen Tahun 2024. seluruh
tenaga kesehatan di puskesmas agar selalu menjaga hubungan yang baik kepada
seluruh petugas puskesmas agar terciptanya kinerja yang baik secara kolektif.